Wet VBAR: wat betekent de nieuwe zzp-wet voor opdrachtgevers en zelfstandigen?

Wie zorgvuldig handelt, hoeft niet bang te zijn of te stoppen

Op 27 maart 2025 maakte minister Van Hijum (Sociale Zaken) bekend dat de Wet VBAR – de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden – klaar is en mogelijk per 1 januari 2026 ingaat. Deze wet legt vast aan welke criteria een zzp’er moet voldoen om door de Belastingdienst als zelfstandige te worden erkend en niet als werknemer.

De aangekondigde wetgeving is een belangrijke stap in het aanpakken van schijnzelfstandigheid, een onderwerp dat al jaren voor onzekerheid zorgt bij zowel zzp’ers als opdrachtgevers.

Wat is de Wet VBAR?

De Wet VBAR introduceert heldere criteria waarmee wordt beoordeeld of iemand daadwerkelijk zelfstandig ondernemer is, of dat sprake is van een verkapt dienstverband. Dit is vooral van belang voor de fiscale en sociale zekerheid.

De belangrijkste criteria uit de Wet VBAR zijn:

  • 1

    Ondernemerschap
    De zzp’er moet zelfstandig zijn in het bepalen van de uitvoering van zijn werkzaamheden en risico’s dragen.

  • 2

    Uurtarief
    Bij een uurtarief onder een drempelwaarde (circa €32,24 per uur, prijspeil 2024) ontstaat een wettelijk rechtsvermoeden van werknemerschap.

  • 3

    Gezagsverhouding
    De mate waarin de opdrachtgever instructies geeft over het werk, werktijden en werkwijze.

  • 4

    Inbedding in de organisatie
    Of de zzp’er ingebed is binnen de organisatie van de opdrachtgever (zoals aanwezigheid op kantoor, gebruik van bedrijfsmiddelen).

  • 5

    Zelfstandige bedrijfsvoering
    De zzp’er moet eigen bedrijfsmiddelen hebben, zelf klanten werven en zelfstandig opdrachten uitvoeren.

VA Juristen - Recht doen aan mensen, niet alleen aan regels

Meer informatie hierover kun je lezen in de officiële berichten:

Waarom spannend voor opdrachtgevers?

Voor opdrachtgevers betekent deze wetgeving dat zij scherp moeten zijn op hoe zij zzp’ers inhuren en behandelen. Het risico dat een zzp’er achteraf toch als werknemer wordt beschouwd, met alle financiële en juridische gevolgen van dien, wordt groter.
Denk aan mogelijke naheffingen voor loonheffingen, premies, doorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. Dat kan veel impact hebben op de bedrijfsvoering en de kostenstructuur.

Maar er is ook goed nieuws

De wet benadrukt dat echte ondernemerschap centraal blijft staan. Wie aantoonbaar zelfstandig werkt, vrij is in het bepalen van zijn werk, tarieven en werktijden, en niet in een gezagsverhouding verkeert, kan vertrouwen houden in zijn status als zzp’er.
Opdrachtgevers hoeven niet bang te zijn om samen te werken met zelfstandigen, mits de samenwerking helder en transparant is ingericht. Zorgvuldige contracten en de praktijk moeten goed op elkaar aansluiten.

Wat kun je nu doen als opdrachtgever of zzp’er?

  • Inventariseer je huidige contracten en werkwijze.

  • Controleer het uurtarief: onder een bepaalde grens kan het rechtsvermoeden gaan gelden.

  • Wees alert op gezagsrelaties: wie bepaalt werktijden, werkwijze, werkplek?

  • Werk met duidelijke overeenkomsten die de zelfstandigheid ondersteunen, maar wees je ervan bewust dat de feitelijke situatie leidend is.

  • Blijf op de hoogte: de komende maanden volgt ongetwijfeld meer verduidelijking vanuit de overheid.

Conclusie

De Wet VBAR brengt eindelijk meer duidelijkheid in een lang slepend dossier. Voor opdrachtgevers kan het spannend zijn, maar wie zorgvuldig handelt, hoeft niet bang te zijn voor onverwachte verrassingen. Proactief juridisch advies is nu al aan te raden om risico’s te beperken en de samenwerking met zzp’ers goed vorm te geven.

Wil je weten wat deze wet precies voor jouw situatie betekent? Neem gerust contact op met VA Juristen voor een adviesgesprek.